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#즐겁고_건강하게_일하는_전문가로 #성장하는곳 #휴먼임팩트
#리더십 #조직이_함께_목표를_달성하는_4가지_방법 # #승근배
홈페이지 : https://www.humanimpact.kr/
공문 : http://bit.ly/humanimpact639
맛보기 교육 : https://youtu.be/qnNh0x5oxNI
안녕하세요! 휴먼임팩트 협동조합입니다.
혹시 현장에서 리더로 역할하다보면 이런 어려움이 있진 않으신가요?
"팀원들과 함께 목표를 달성하고 싶은데 늘 그게 어렵고 잘 안돼요"
"리더십을 제대로 발휘해서 동료의 동기부여를 돕고 싶은데 어떻게 시작해야할지 막막해요"
우리는 왜 이런 어려움을 경험하게 될까요?
우리는 사회복지현장의 리더가 되었지만 체계적인 경영, 리더십 교육의 기회가 부족해서
조직의 목표와 공헌의 의미가 뚜렷하지 않아 나와 구성원의 일의 동기가 약해지기 때문입니다.
그렇다면 어떻게 이런 어려움을 해결할 수 있을까요?
그건 바로! 조직의 목표와 공헌의 의미를 바로세워 불필요한 회의(비생산적 시간)를 줄이며
강점중심 인재 육성, 합리적인 의사결정을 통해
실행의 리더십을 발휘하여 동기를 강화시켜 어려움을 극복할 수 있습니다.
그래서 우리는 경영의 아버지인 피터드러커의 경영 원칙에 따라
조직의 목표, 공헌에 초점을 둔 4가지 역량(시간관리, 일의 목적, 강점, 의사결정)을 균형있게 개발해야 합니다.
이런 실행의 리더십에 대해 #승근배 강사님과 함께 교육을 준비하였습니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다
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* 교육 포인트
1) 실용적 시간관리로 비생산적인 시간 줄이기
2) 명확한 일의 목적 및 조직 공헌 정의와 실천 바로 알기
3) 강점 중심으로 인재 육성하기
4) 실행력 중심의 의사결정과 피드백 집중하기
* 추천합니다!
1) 조직이나 팀에서 목표 달성에 고민이 있는 실무자, 관리자, 리더
2) 사회복지 및 비영리 현장에서 영향력 있는 리더로 성장하고 싶은 분
3) 팀원과 함께 최고의 성과를 만들어내는 변화의 의지가 있는 모든 리더
4) 사회복지현장에 계신 모든 사회복지종사자, 사회복지사, 리더
